Wie ben ik?
Ik kan mezelf omschrijven als 58 jarige man, vader van 2 volwassen kinderen, getrouwd, hardloper, langeafstandsfietser, coach, luisteraar, (soms ook) gangmaker, allemansvriend, wijnliefhebber en altijd geïnteresseerd in iemand zijn verhaal. Uiteraard reuze boeiend, maar ik zal deze tekst nooit gebruiken om mezelf voor te stellen, ook al geeft het een aardig beeld van mijn eigenschappen en interesses.
De aanleiding
Tot 2023 heb ik als HR manager gewerkt binnen een tweetal bedrijven van een goede vriend. Na een onrustige startperiode ben ik uitgegroeid tot een volwaardig HR manager met een coöperatieve en verbindende stijl.
Eén van mijn taken was het jaarlijks ondersteunen van de teamleiders bij het voorbereiden en voeren van hun functioneringsgesprekken. Daarbij kwam mijn verbindende werkstijl goed van pas.
Om de teamleiders en medewerkers nog beter te kunnen ondersteunen heb ik een algemene coaching opleiding gevolgd tot StiR-gecertificeerd coach.
Inmiddels ben ik ook:
Wat maakt mij uniek als coach?
Ik ben intrinsiek nieuwsgierig. Zodra iemand iets over zichzelf vertelt, ontwaakt in mij een soort rupsje nooitgenoeg. Ik krijg gelijk vragen als: Hoe ben je tot die keuze gekomen? Wat voelde je erbij? Hoe reageerde je erop? Wat deed het met je? Een bijna onophoudelijke stroom van nieuwsgierigheid dient zich bij mij aan. Klaarblijkelijk wil Ik hetzelfde zien, als wat jij ziet. Hetzelfde ervaren, als wat jij ervaart. Ik wil naast je staan.
Welke kwaliteiten zet ik in?
Ik ben ontwapenend en stel vragen die niet bedreigend overkomen, maar altijd aanmoedigend en ondersteunend zijn aan jouw verhaal. Vragen die aanmoedigen om door te praten. Confronteren doe ik vooral op waarneembaar gedrag. Dat wat me opvalt benoem ik en stel er vragen over.
Welke toegevoegde waarde heeft dit?
Door mijn aanmoedigingen en vriendelijke, ontwapenende houding zullen coachingsgesprekken aanvoelen als geoliede, goedlopende conversaties. Hierdoor wordt het gemakkelijker om te verdiepen en gevoelens toe te laten tijdens de gesprekken.