Loopbaan en talentontwikkeling

Een aantal maal tijdens je loopbaan kom je op een kruispunt en stel je jezelf vragen als:

  • Past dit werk nog wel bij me?
  • Hoe krijg ik mijn werkplezier weer terug?
  • Wat wil ik nou écht doen?
  • Waar kan ik beter in worden, in groeien?
  • Hoe kom ik weer beter in balans?

Soms blijven deze vragen hardnekkig aan je kleven en krijg je behoefte aan iemand die je kan begeleiden tijdens je zoektocht. Iemand die samen met jou op zoek gaat naar je talenten, vaardigheden, drijfveren en ambities.
Ik geloof namelijk dat je het beste functioneert, het snelst leert, zelf in actie komt en het meest betrokken bent als je werk doet dat in lijn ligt met je drijfveren en talenten.

Als loopbaancoach, coach ik vanuit TMA (Talenten Motivatie Analyse).
In algemene zin is TMA een methode gebaseerd op de positieve psychologie en de behoeftetheorie van Murray. Een methode die ingezet wordt voor werving/selectie, (talent)ontwikkeling en loopbaanadvies. Zowel voor individuen, teams als organisaties. 

TMA kan onder ander ingezet worden bij het:

  • helpen van teams met het oplossen van problemen
  • voeren van ontwikkelgesprekken
  • matchen van mensen met een rol of functie
  • vinden van een succesvolle rolverdeling in een team
  • oplossen van conflicten
  • professionaliseren van competenties en vaardigheden op basis van eigen talenten
  • verbeteren van de samenwerking tussen collega’s